10月22日傍晚，記者獲悉，西安隆基硅材料股份有限公司（下稱“隆基股份”）公告稱，擬向激勵對象授予1330萬股的限制性A股普通股，占該公司股本總額的2.47%。此次激勵計劃將覆蓋734人，涉及較多的中層管理人員和核心技術人員。該計劃的另一亮點在于，其激勵股票的解鎖安排與業(yè)績考核目標相掛鉤。其中，2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份凈利潤增長，較之2013年不低于400%、600%、750%和850%。

記者看到，據(jù)該計劃，首次授予的股票為1230萬股，占計劃擬授予限制性股票總數(shù)的92.48%，占該公司股本總額的2.28%；預留了100萬股，占公告時該公司股本總額的0.19%。

本計劃涉及的激勵對象共計734人，占在冊員工數(shù)的14.62%。其中，董事長鐘寶申、董事兼財務總監(jiān)劉學文、董事胥大鵬、鄒宗海、副總經理李文學、黃立新等都獲得了15萬股，這批股票的授予價格為9.9元每股，因此多位高管的股票額約合148.5萬元。中層管理人員和核心技術人員（728人）獲得了1140萬股（平均每人為1.565萬股），人均得到15.4935萬元的股票價值。

激勵計劃首次授予的限制性股票，在授予日起滿12個月后分4期解鎖，每期解鎖比例為20%、25%、25%、30%。而值得注意的是，其實際可解鎖數(shù)量與激勵對象上一年度的績效結果掛鉤。從草案中可看到，2014年、2015年、2016年和2017年，隆基股份設定的全年營收比2013年增長不低于40%、80%、130%、180%。而2014年-2017年的凈利潤增長，較之2013年也不低于400%、600%、750%和850%。

2013年，隨著光伏行業(yè)的復蘇，該公司的營收同比增長33.49%，并實現(xiàn)扭虧。當年該公司的營收為22.8億元，扣非凈利潤為4000多萬元。因此，今年該公司的營收目標將為32億元、凈利潤約2億元。一位接近隆基股份的行業(yè)人士則對記者說道，參考上述業(yè)績目標，2015年至2017年該公司的凈利潤將分別為2.8億元、3.4億元和3.8億元。

隆基股份自己也稱，業(yè)績考核目標的設定高于同行業(yè)平均水平，既體現(xiàn)了公司對未來發(fā)展的信心，也對激勵對象提出了較高要求。該公司稱，推出股票激勵計劃的原因是，“進一步健全公司激勵機制，完善公司法人治理結構，形成良好、均衡的薪酬考核體系，確保未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)；倡導該企業(yè)與管理層持續(xù)發(fā)展的理念，幫助管理層平衡短期目標與長期目標，兼顧公司長期利益和近期利益，促進公司穩(wěn)定發(fā)展；充分調動董事、中高層管理人員及核心骨干人員的主動性和創(chuàng)造性，提升公司凝聚力，并為穩(wěn)定優(yōu)秀人才提供一個良好的激勵平臺，增強公司競爭力。”